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学生アルバイトを雇用している企業必見！103万円の壁撤廃で学生の扱いはどう変わる？

103万円の壁が撤廃されることで、アルバイトをしている学生の状況も大きく変わります。
もちろん企業側も、「何がどう変わったのか」について把握しておかなければなりません。

しかし、103万円の壁が撤廃されることは知っていても、具体的な影響や取るべき対策についてよくわからないという方もいるでしょう。

そこでこの記事では、学生アルバイトを多く雇用している企業が悩みがちな点や解決策について詳しく解説していきます。

103万円の壁に交通費は含まれる？106万円の壁・130万円の壁における交通費の扱いも紹介

年収の壁には、103万円の壁をはじめとするいくつもの壁が存在し、壁ごとに「年収の中に交通費が含まれるかどうか」が変わります。

とはいえ、それぞれの壁と交通費の関係について詳しく把握しているという方は少ないのではないでしょうか。

そこでこの記事では、年収に交通費が含まれるケースと含まれないケースを中心に、それぞれの壁の特徴や、中小企業は交通費を時給に含めるべきか否かなどについてわかりやすく解説していきます。

みなし残業は何時間まで？45時間を超えたら違法？中小企業の注意点まとめ

働き方改革の一環として、残業時間の削減や労働時間の効率化が求められる中、「みなし残業」という制度を導入する企業が増えています。

みなし残業とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度であり、企業にとっては残業代計算の効率化や人件費の安定化がメリットです。

しかし、みなし残業時間の設定や運用方法によっては、従業員のモチベーション低下や訴訟リスクの増加といったデメリットも生じます。

この記事では、みなし残業の仕組みや注意点、とくに中小企業が導入する際に気をつけるべきポイントをわかりやすく解説します。

固定残業代とは？中小企業にとってのメリット・デメリットをわかりやすく解説

固定残業制度とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に組み込む仕組みであり、給与計算の効率化や従業員の収入の安定などがメリットです。

しかし、一方で運用を誤ると労働基準法違反や従業員とのトラブルにつながるリスクも存在します。

たとえば、固定残業代の時間数や金額を明確に説明しなかったり、法令で定められた時間外労働の上限を超える形で設定した場合には、違法行為と判断されることもあります。

そのため、固定残業制度を導入する際には、法律を十分に理解した上で、就業規則や契約書、求人情報への適切な記載が必要です。

この記事では、固定残業制度とはなにかや導入する際に注意すべきポイントについて、具体例を交えながらわかりやすく解説します。

残業時間の上限を超えるとどうなる？中小企業が把握しておくべきポイント

働き方改革関連法により、企業は従業員の残業時間を厳密に管理する必要に迫られました。

「従業員側に文句がないのならば、残業してもらってもいいだろう」

このような考え方はもはや通用しないのです。
いくら従業員が「残業したい」と言っても、守らなければならないラインが明確に決められており、違反すれば罰則が科される可能性もあります。

そこで本記事では、残業規制に関して、特に中小企業の経営層が意識すべきことを中心に詳しく解説していきます。

労働環境とは？日本企業の現状と改善事例に学ぶ持続可能な働き方

労働環境の改善は、企業の持続的な成長と従業員の幸福度向上に欠かせない重要な課題です。

近年、働き方改革の推進により、多様な働き方への注目が集まっていますが、とくに中小企業では予算や人材の制約から、改善に苦心しているケースも少なくありません。

この記事では、労働環境の現状と課題を整理し、中小企業でも実践できる具体的な改善方法や活用可能な支援制度についてご紹介します。

労働組合とは？役割とメリット・デメリットを企業視点で紐解く

中小企業における労働組合の設立や対応に悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。

この記事では、労働組合の基礎知識から、企業に与える影響、そして良好な関係を築くためのポイントまで、実務に即した情報をお伝えします。

これらの知識を身につけることで、労使関係の強化とリスク管理の両立が可能になります。

法定労働時間を超えたら労働基準法違反？｜所定労働時間との違いも解説

働き方改革が進んでいることから、企業による「従業員の残業時間」の管理が日に日に重要性を増しています。

そういった状況であるため、経営者や人事担当者は、「法定労働時間とは何か？」「残業規制の内容は？」「中小・零細企業にも適用されるのか？」といった点について漏れなく把握しておかなければなりません。

そこでこの記事では、法定労働時間についての基礎から、中小企業が知っておくべき残業のルールなどについて詳しく解説していきます。

中小企業が厚生労働省のテンプレート「モデル就業規則」を用いる際の注意点

厚生労働省が提供する就業規則のテンプレート「モデル就業規則」は、就業規則作成の出発点として有用ですが、中小企業がそのまま使用するのは注意が必要です。モデル就業規則は、一般的な事項を網羅的に記述した雛形であり、個々の企業の規模、業種、組織体制、労働環境といった固有の事情を考慮していません。そこでこの記事では、中小企業がテンプレートとなるモデル就業規則を活用する際、とくに注意すべき点をご紹介します。